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ランスタッド・ワークモニター 世界のワークライフバランス事情を調査日本における職場に対する満足度の低さが突出～総合人材サービス企業・ランスタッドが世界主要25ヵ国で労働者の意識調査を実施～
カテゴリ：転職・人材
総合人材サービス企業のランスタッド・ホールディング(本社：オランダ)が、世界主要25カ国で労働者に対する意識調査「ランスタッド・ワークモニター(Randstad Workmonitor)」を行いました。結果として、世界各地の主要マーケットの労働者は、業務の量は増加しているものの、仕事とプライベートのバランスをとることに成功しており、取得できる休暇の数に満足していることが分かりました。また、休暇の直後は著しく業務効率が改善すると回答した労働者が大半でした。
しかしながら、ワークライフバランスが取れてはいるものの、調査の結果、3分の1以上の回答者が、休暇中に電話もしくはメールでの業務連絡をうけているなど、多くの労働者が休暇と仕事を切り離せていない現実も浮き彫りになりました。
■労働者の転職先を見つける自信は堅調な推移
調査の結果、労働者の新しい転職先を見つける自信は、3か月前と比較し堅調なレベルを推移しました。また、向こう半年以内に失職をする可能性も同様でした。現在と同じ条件にこだわった場合は64％、その他の可能性も検討する場合は74％の確率で容易に転職が可能であるとの回答結果が得られました。ノルウェーやチェコ共和国ではそれぞれ87％、84％が新しい職に就ける可能性を楽観視しており、また中国では9割を超える労働者が現在と同じ条件での転職に自信があると回答しました。日本では、前回調査と比較し、現職と同じ条件での転職が可能との回答が約10％の伸びを見せました。
■若い世代の不安定さが突出
ベルギー、イタリア、カナダ、インドでは前回調査と比較し、より多くの労働者が転職をする予定があると回答しました。特に、18歳～24歳という若い世代での数値が突出しており、カナダでは前回調査92であった転職の可能性を示す数値が、125と大幅な伸びをみせました。日本でも同様に、前回調査と比較して世代間の格差が広がり、年齢層が下がるにつれて転職の可能性は反比例するように増加しています(18歳～24歳：109、25～34歳：101、35～44歳：99、45～54歳：90、55～64歳：87)。国を問わず、若い世代の雇用の不安定さが浮き彫りとなりました。
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http://www.randstad.co.jp/about-randstad/news/2010/topics/100625_001.html
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