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2010年4月入社 新社会人の意識調査 原因は「上司・先輩」が70％超！新社会人の約2割、過度なストレスを感じる～役職を超えた意見交換を促進するメンター制度が重要に～
カテゴリ：転職・人材
人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波 達雄)は、2010年4月に入社した新社会人1,416名に対して意識調査を行い、391名から回答を得ました(調査期間は10月22日(金)～10月31日(日))。
入社後半年経った新社会人に、職場のストレスについて尋ねたところ、職場で「過度なストレスを感じる」と回答した人は19.9％となり、約5人に1人の新社会人が高いストレスレベルの状態にあることが明らかになりました。過度なストレスを抱える原因は「上司・先輩」が73.1％でトップとなる他、ストレスに関するコメントには「上司の過剰なプレッシャーにより、最近胃の調子が極めて悪い」など上司・先輩との関わり方を挙げるものが多く出ました。
過度なストレスを感じる人とその他の人(過度なストレスを感じていない人)を比べると、過度なストレスを感じる人は職場で「役職を超えて自由な意見を言い合えない」と感じており、メンターがいない人が多いことがわかりました。過度なストレスを感じる人は、コミュニケーションをとりづらい環境におり、メンターといった相談しやすい存在が身近にいないため、ストレスを上手に処理できていない様子が伺えます。
＜1. 新社会人、過度なストレスを感じる人は19.9％。
原因は「上司・先輩」がトップ＞
入社後半年経った新社会人に、職場のストレスについて尋ねたところ、職場で「過度なストレスを感じる」と回答した人は19.9％となり、約5人に1人の新社会人が高いストレスレベルの状態にあることが明らかになりました。過度なストレスを抱える原因は「上司・先輩」が73.1％でトップとなる他、ストレスに関するコメントには「上司の過剰なプレッシャーにより、最近胃の調子が極めて悪い」など上司・先輩との関わり方を挙げるものが多く出ました。
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